Många av våra kunder tycker att kompetenssäkringen eMedarbetaren passar extra bra när det är dags att rulla ut ny IT-miljö. Man framhåller ofta eMedarbetarens unika förmåga att praktiskt mäta och höja kunskapsnivån redan innan ett nytt system är på plats. Tack vare detta kan användarna vara väl förberedda och snabbt komma igång med sin nya miljö.
De vanligaste förändringarna just nu är övergången från Windows XP till Windows 7/8, samt från Microsoft Office 2003/2007 till 2010/2013. En annan trend är att man lägger allt större vikt på kommunikations- och samarbetsverktyg som t.ex. Microsoft Outlook och Lync.
Halmstads kommun har valt att satsa brett på eMedarbetaren för att stärka den generella IT-kompetensen hos sina ca 7 800 medarbetare. Det första steget var att erbjuda medarbetarna stöd i samband med bytet från Lotus Notes till Microsoft Outlook 2010.
Det har varit ett mycket uppskattat inslag hos våra medarbetare att man har kunnat bekanta sig med det nya e-postsystemet och lära sig grunderna redan innan vi rullade ut det säger Carl Westman, Utvecklingsstrateg inom IT i Halmstads kommun. Vi räknar med att startsträckan för många medarbetare minskat tack vare eMedarbetaren med dess möjlighet att både mäta förkunskaper och sedan få en individanpassad utbildning. Alltihop i en simulerad och mycket verklighetstrogen miljö.